Blog

Meer dan ooit waren we de jongste weken in de ban van cijfers. De dagelijkse persconferentie met een overzicht van het aantal nieuwe besmettingen, ziekenhuisopnames en helaas ook overlijdens gaf aan in hoeverre de coronamaatregelen ons op weg zetten naar het befaamde afvlakken van de curve.

Het was al lang bon ton om te zeggen dat we niet in een tijdperk van verandering leven, maar in een verandering van tijdperk. Vooral door de razendsnelle ontwikkeling van de technologie. Tien jaar geleden ging ik al her en der spreken over de mogelijkheden die thuiswerk bood om creatiever en productiever te zijn en minder last te hebben van stress. Natuurlijk blijft menselijk contact bijzonder belangrijk. We ondervinden het in deze lockdownperiode elke dag aan den lijve. Maar dat leert ons ook dat het zoals bij alles niet of/of maar en/en is.

Precies de combinatie van technologie, die werken op afstand mogelijk maakt, én advies van mens tot mens is boekhouders op het lijf geschreven en kan straks na de lockdown volgens mij een belangrijke bijdrage leveren om het onmogelijke mogelijk te maken. Want we stellen vandaag inderdaad vast dat zoveel zaken die tot voor enkele weken onmogelijk geacht werden nu wel mogelijk zijn.

Als ik de foto’s zie van verzorgend personeel na meer dan een maand slopend werk in de ziekenhuizen, dan breekt mijn hart. Wat is de fysieke en mentale belasting goed te zien op hun door het dragen van beschermende maskers gehavende gezichten. Wat staan hun ogen dof. Wat moeten ze niet denken van de mensen die op een onverantwoorde manier de lockdownregels overtreden?
Toch gaan ze op een bewonderenswaardige manier onvermoeibaar door. En zeggen ze hoop te putten uit het applaus aan voordeuren en op balkons en uit het zien van de witte lakens die aan zoveel ramen hangen. Die kleine signalen zeggen dat ze niet mogen opgeven. Dat ze moed moeten blijven houden. Dat ze moeten blijven hopen op beterschap.

Dat is ook de boodschap die accountants vandaag moeten verkondigen aan hun klanten!

In normale omstandigheden was wielerminnend Vlaanderen – en wie houdt in onze contreien niet van de koers ? - al een hele week aan het napraten geweest over “Vlaanderens mooiste” van afgelopen zondag en hadden we nu elke dag beelden gezien van de verkenning van het bos van Wallers in de aanloop naar Parijs-Roubaix van Paaszondag.

Door het Corona virus en de wereldwijde lockdown hebben we nu geen andere optie dan van thuis uit te werken. Hoe zal dat na de lockdown zijn? Wij geloven dat thuiswerk een blijvertje is: in de hedendaagse digitale economie hebben we de hulmiddelen, de mogelijkheden en vooral werknemers die flexibele werkopties wensen.
In dit artikel verkennen we enkele trends, voordelen, uitdagingen en lessen rond het werken op afstand.

Weet je dat 45% van de Belgische ondernemingen moeite heeft met het vinden van medewerkers (bron: VBO)? Dat ook accountantskantoren moeilijk personeel vinden, is geen nieuws. Helaas is er op korte termijn geen beterschap in het vooruitzicht; accountant/boekhouder blijft een knelpuntberoep.
Volgens de VDAB wordt de krapte op de arbeidsmarkt veroorzaakt door:
• Een te lage uitstroom uit het onderwijs
• Onvoldoende kwalificaties bij de kandidaten
• Moeilijke arbeidsomstandigheden

Aan de te lage uitstroom uit het onderwijs kan je moeilijk zelf iets doen, maar aan de andere 2 kan je wel een mouw passen. Benieuwd? Deze blogpost toont je hoe!